Innovatie zit in onze genen en is een noodzakelijke voorwaarde om te blijven groeien. Onze ontwikkeling richting Industrie 4.0 brengt een permanente behoefte aan nieuwe medewerkers met zich mee. Jaarlijks zijn we op zoek naar 150 nieuwe medewerkers met de meest diverse achtergronden en opleidingen. Daarnaast werken we ook structureel samen met de academische en onderzoekswereld om de grenzen van het staal maken te verleggen.
09 Een aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers om de toekomst vorm te geven
Industrie 4.0
Industrie 4.0 als onze denkwijze 'Staalbedrijf van de toekomst'
Onze sterkte ligt in onze mogelijkheid om te innoveren en de grenzen van het staal maken te blijven opzoeken. In dit kader zetten we in op ‘Industrie 4.0’ of de vierde industriële revolutie. Industrie 4.0 zal onze manier van produceren de komende jaren fundamenteel veranderen. We hebben alle troeven in huis om koploper te zijn op het vlak van innovatie: hooggekwalificeerde medewerkers, hoogtechnologische installaties en sterk geautomatiseerde processen. Daarnaast werken we samen met verschillende onderzoekscentra binnen ArcelorMittal en de onderwijswereld om nieuwe staalsoorten en nieuwe bekledingen te ontwikkelen.
Trends Digital Pioneers Award
De collega’s van de dompelverzinkingslijn Sidgal en van industriële automatisering en modellen zetten in op een verregaande digitalisering van hun kwaliteitscontrole en productierapportering. Daarmee kaapten ze op 21 november 2018 de Trends-award ‘Digital Pioneers’ weg. De award bekroont bedrijven die succesvol bezig zijn met digitale transformatie.
Nieuwe manier van werken, vergt bijkomend talent
De ontwikkeling van Industrie 4.0 brengt ook een permanente behoefte aan nieuwe medewerkers met zich mee. Jaarlijks zijn we op zoek naar 150 nieuwe medewerkers met de meest diverse achtergronden en opleidingen. Om deze zoektocht kracht bij te zetten, ontwikkelden we heel wat (ver)nieuw(ende) initiatieven.
Samenwerking met onderwijs- en onderzoekswereld
ArcelorMittal Belgium telt meer dan 500 ingenieurs die aan slag zijn in productie of onderhoud, of zich toeleggen op informatica, automatisering, engineering of onderzoek en ontwikkeling, al dan niet in een internationale omgeving. Zij ontwikkelen bijvoorbeeld wiskundige modellen om de bedrijfsprocessen te verbeteren, industrialiseren nieuwe producten, verbeteren de metallurgische kwaliteit van de staalproducten, verfijnen het productieproces en coördineren onderhouds- en automatiseringsprojecten.
De samenwerking met de onderwijs- en onderzoekswereld zal een forse impuls geven aan waardecreatie via innovatie en garandeert ook de instroom van nieuwe inzichten en gemotiveerde kennismedewerkers.
Samenwerking met de academische wereld
Samenwerking met onderzoek & ontwikkeling: Nabijheid van OCAS en CRM
CRM
De site in Luik werkt nauw samen met de CRM-groep (Centre de Recherche Métallurgique). Samen waren ze onder meer in staat om een revolutionaire nieuwe productielijn te lanceren in 2017: de Jet Vapor Deposition. De baanbrekende JVD-technologie bekleedt staalplaten in een vacuümruimte door zink tegen hoge snelheid op het staal te verstuiven. De lijn die begin 2017 werd ingehuldigd, was het resultaat van acht jaar hard werken door ArcelorMittal en de CRM-groep.
OCAS
De ArcelorMittal-site in Gent onderhoudt al jarenlang een nieuwe samenwerking met het onderzoekscentrum OCAS, een marktgericht onderzoekscentrum dat metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalproducerende en -verwerkende bedrijven over de hele wereld. Het is een joint venture tussen ArcelorMittal en het Vlaams Gewest.