2018 - een staaltje
industrie 4.0

09 Een aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers om de toekomst vorm te geven

scroll down

Industrie 4.0

Innovatie zit in onze genen en is een noodzakelijke voorwaarde om te blijven groeien. Onze ontwikkeling richting Industrie 4.0 brengt een permanente behoefte aan nieuwe medewerkers met zich mee. Jaarlijks zijn we op zoek naar 150 nieuwe medewerkers met de meest diverse achtergronden en opleidingen. Daarnaast werken we ook structureel samen met de academische en onderzoekswereld om de grenzen van het staal maken te verleggen.

Industrie 4.0 als onze denkwijze 'Staalbedrijf van de toekomst'

Onze sterkte ligt in onze mogelijkheid om te innoveren en de grenzen van het staal maken te blijven opzoeken. In dit kader zetten we in op ‘Industrie 4.0’ of de vierde industriële revolutie. Industrie 4.0 zal onze manier van produceren de komende jaren fundamenteel veranderen. We hebben alle troeven in huis om koploper te zijn op het vlak van innovatie: hooggekwalificeerde medewerkers, hoogtechnologische installaties en sterk geautomatiseerde processen. Daarnaast werken we samen met verschillende onderzoekscentra binnen ArcelorMittal en de onderwijswereld om nieuwe staalsoorten en nieuwe bekledingen te ontwikkelen.

Trends Digital Pioneers Award

De collega’s van de dompelverzinkingslijn Sidgal en van industriële automatisering en modellen zetten in op een verregaande digitalisering van hun kwaliteitscontrole en productierapportering. Daarmee kaapten ze op 21 november 2018 de Trends-award ‘Digital Pioneers’ weg. De award bekroont bedrijven die succesvol bezig zijn met digitale transformatie.

Nieuwe manier van werken, vergt bijkomend talent

De ontwikkeling van Industrie 4.0 brengt ook een permanente behoefte aan nieuwe medewerkers met zich mee. Jaarlijks zijn we op zoek naar 150 nieuwe medewerkers met de meest diverse achtergronden en opleidingen. Om deze zoektocht kracht bij te zetten, ontwikkelden we heel wat (ver)nieuw(ende) initiatieven.

Sinds februari 2018 kan je op jobbeurzen op virtuele ontdekking doorheen de wondere wereld van staal. Onze collega’s van IT ontwikkelden een toepassing voor de Microsoft Hololens waarbij je op een interactieve manier de mogelijkheden van staal alsook de toepassingen ervan in een auto ontdekt.

Om onze openstaande vacatures te belichten, lanceerden we in mei 2018 een communicatiecampagne bij De Lijn. Het campagnebeeld plaatste ons innovatieve karakter alsook Industrie 4.0 in de kijker. De bijhorende slogan werd intern ontwikkeld aan de hand van een wedstrijd waaraan ruim 100 collega’s deelnamen.

ArcelorMittal Belgium organiseert tweede editie van ‘The Challenge’, een hackathon in het kader van industrie 4.0.

Eind september organiseerde ArcelorMittal Belgium met succes een tweede hackathon. Het evenement vond plaats in The Egg, Brussel, van zaterdagochtend 22 tot zondagmiddag 23 september, non-stop.

Waarvoor staat Hackathon?

Het woord hackathon is een combinatie van “hack”, wat staat voor het optimaliseren van een programma, en “marathon”. Tijdens een hackathonevenement is er teamsamenwerking rond een bepaald onderwerp of probleem, en een korte deadline, waarin het probleem moet worden opgelost. Net als het sportieve evenement waarnaar het vernoemd is, vraagt een hackathon veel energie over een pittige periode. En om de vergelijking verder te maken, het brengt ook de nodige trots met zich mee als de inspanning voorbij is en het doel bereikt is.

Als hoogtechnologisch en innovatief bedrijf zetten we dagelijks actief de nieuwste technieken in voor het verzamelen, verwerken, visualiseren en analyseren van allerlei (proces)gegevens. Deze gegevens dragen onder meer bij aan een veiligere en efficiëntere organisatie.

Welke uitdaging gingen de deelnemers aan?

Tijdens de Challenge van dit jaar stonden de deelnemers voor de taak om de veiligheidslat van ArcelorMittal Belgium nog verder te verhogen. Zeer uitdagende en moderne technologieën zoals chatbots, kunstmatige intelligentie en methoden om op een gestructureerde manier om te gaan met natuurlijke spraak en tekst (NLP) stonden centraal. Hiermee wilden we de basis leggen voor de digitale veiligheidsassistent van de toekomst.

De winnaars waren:

Chatbot - Chatlayer
Vision Ai - Kapernikov
NLP - Safe.ly

Welke beloning kregen de winnende teams?

Elk van de winnende teams kreeg een mooie geldprijs en een (in-house ontwikkeld) 3D-model van het logo van de Challenge: Een “ futuristische veiligheidssassistent”. Het evenement was gericht op studenten en ondernemende jongvolwassenen. Doorheen het hackathonweekend vonden er verschillende workshops en trainingssessies plaats om de deelnemers onder te dompelen in de wereld van industrie 4.0. Hiervoor werd een beroep gedaan op experts van onder meer Microsoft en de Universiteiten van Bergen, Leuven & Brussel.

ArcelorMittal Gent bezorgt toekomstige collega’s een vliegende start tijdens allereerste jobdag

Op zaterdag 13 oktober organiseerden we voor de allereerste maal een jobdag volgens het ‘Te land, ter zee & in de lucht’-thema. We startten de dag aan het Havenbedrijf Gent, vanwaar we per boot richting onze site voeren. Nadien namen we de deelnemers mee op verkenning achter de schermen van onze Gentse site. In de namiddag stond er een eerste verkennend gesprek met onze collega’s van de personeelsdienst op de agenda en kon men een bezoekje brengen aan onze digitalisatiebeurs. De dag sloten we af met een helikoptervlucht boven onze site. Een geslaagd event met meer dan 80 deelnemers waarvan we enkele deelnemers ondertussen reeds collega mogen noemen.

Samenwerking met onderwijs- en onderzoekswereld

ArcelorMittal Belgium telt meer dan 500 ingenieurs die aan slag zijn in productie of onderhoud, of zich toeleggen op informatica, automatisering, engineering of onderzoek en ontwikkeling, al dan niet in een internationale omgeving. Zij ontwikkelen bijvoorbeeld wiskundige modellen om de bedrijfsprocessen te verbeteren, industrialiseren nieuwe producten, verbeteren de metallurgische kwaliteit van de staalproducten, verfijnen het productieproces en coördineren onderhouds- en automatiseringsprojecten.

De samenwerking met de onderwijs- en onderzoekswereld zal een forse impuls geven aan waardecreatie via innovatie en garandeert ook de instroom van nieuwe inzichten en gemotiveerde kennismedewerkers.

Samenwerking met de academische wereld

In het najaar van 2016 sloten we een raamcontract af met Universiteit Gent voor een langetermijnsamenwerking. Met het raamcontract engageren we ons om jaarlijks een aantal onderzoeksprojecten uit verschillende onderzoeksgroepen financieel te ondersteunen. De onderzoeksthema’s situeren zich in het domein van de energie- en CO2-efficiëntie, de materiaalefficiëntie, de productiviteitsverhoging en de automatisering.

In navolging van het raamcontract met Universiteit Gent, hebben we eind 2018 een analoge overeenkomst met Université de Liège afgesloten. We streven ook hier een samenwerking na op het gebied van onderzoek en rond het aantrekken van nieuwe talenten.

Op 26 maart 2018 namen ruim 40 universiteitsstudenten deel aan de tweede editie van de thesisbeurs van ArcelorMittal in Gent.

De namiddag startte met het voorstellen van de verschillende thesisonderwerpen die het daaropvolgende academiejaar binnen onze site werden aangeboden. Nadien stond er een op maat gemaakt bedrijfsbezoek op de agenda waarbij de studenten onder meer op werfbezoek gingen in de dompelverzinkingslijn om de opbouw van de nieuwe oven te bekijken. De dag werd afgesloten met een competitief rondje e-karting in het Gentse.

40universiteitsstudenten

namen op 26 maart 2018 deel aan de tweede editie van de thesisbeurs van ArcelorMittal in Gent.

Jaarlijks reiken we een masterproefprijs uit aan studenten in de diverse domeinen van de ingenieurswetenschappen en de industriële wetenschappen. In beide studierichtingen kennen we tot drie prijzen toe. Alle masterproeven met een ingenieursthema ingediend aan de Universiteit Gent en Katholieke Universiteit Leuven, komen in aanmerking, maar in het bijzonder die masterproeven die een uitmuntende bijdrage leveren in het innoveren of verbeteren van een of meerdere van volgende onderwerpen:

  • automatisering van processen
  • efficiënt gebruik van energie
  • technologische en economische inzetbaarheid van materialen.

In 2018 werden de masterproefprijzen voor de 16de keer uitgereikt.

Sinds 1995 reikt ArcelorMittal Gent milieuprijzen uit aan de beste afstudeerwerken die een milieurelevant onderwerp behandelen in de studierichtingen ‘Bio-ingenieur’ en ‘Master in Environmental Sanitation’ aan de Universiteit Gent. Professoren van de faculteit Bio-ingenieurswetenschappen maken vooraf een selectie van eindwerken die in aanmerking kunnen komen voor onze milieuprijs. De genomineerde werken worden vervolgens gelezen en op basis van een aantal criteria beoordeeld. Dit gebeurt enerzijds door de medewerkers van onze milieudienst en anderzijds ook door de professoren zelf. In onderling overleg wordt voor elke categorie een winnaar aangeduid. In 2018 werden de ArcelorMittal Gent-milieuprijzen voor de 24ste keer uitgereikt in het Universitair Forum (UFO) te Gent tijdens de plechtige proclamatie van de Bio-ingenieurs.

Samenwerking met onderzoek & ontwikkeling: Nabijheid van OCAS en CRM

CRM

De site in Luik werkt nauw samen met de CRM-groep (Centre de Recherche Métallurgique). Samen waren ze onder meer in staat om een revolutionaire nieuwe productielijn te lanceren in 2017: de Jet Vapor Deposition. De baanbrekende JVD-technologie bekleedt staalplaten in een vacuümruimte door zink tegen hoge snelheid op het staal te verstuiven. De lijn die begin 2017 werd ingehuldigd, was het resultaat van acht jaar hard werken door ArcelorMittal en de CRM-groep.

OCAS

De ArcelorMittal-site in Gent onderhoudt al jarenlang een nieuwe samenwerking met het onderzoekscentrum OCAS, een marktgericht onderzoekscentrum dat metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalproducerende en -verwerkende bedrijven over de hele wereld. Het is een joint venture tussen ArcelorMittal en het Vlaams Gewest.